Firemní kultu… Co?
Firemní kultura. Jasně, ale… Co to přesně je? Firemní. Kultura. (?)
Můžeme ji vnímat klidně jako řetěz propojující jednotlivé články. Každý má svou funkci, dohromady pomáhá dávat sílu a směr. Řetěz, který spojuje lidi, procesy a hodnoty v rámci organizace.
Poznáme ji podle toho, jakým způsobem zaměstnanci komunikují, spolupracují, rozhodují se a přistupují ke své práci. Vykají si, tykají si?
Firemní kultura může být přísná, může být formální, může být uvolněná a může být kombinací. To, co má vždy společné, je její vliv na výkon firmy, loajalitu zaměstnanců a vnímání značky zaměstnavatele navenek.
Teď trocha definice a škatulkování
Tak, aby bylo možné téma firemní kultury lépe uchopit, odborníci ji definovali a popsali její základní typy:
- Adhokratická (nebo se říká i inovační)
Takováhle kultura je otevřená změnám, podporuje kreativitu a experimenty. Je běžná je ve startupech a firmách s rychlým růstem.
- Hierarchická (nebo se říká i byrokratická)
Klade důraz na pravidla, strukturu, jasně dané role a postupy. Tahle bývá typická pro korporace a veřejný sektor.
- Tržní (nebo se říká i výkonnostní)
Pro tuto je typické zaměření na výsledky, soutěživost a efektivitu. Vhodná pro prostředí s vysokou mírou konkurence.
- Rodinná (nebo se říká i klanová)
Připomíná rodinu tak, jak vychází z jejího pojmenování – důležitá je důvěra, péče o lidi a dlouhodobé vztahy. Silně orientovaná na týmovou spolupráci.
A ta naše? Jak se projevuje?
Shodujeme se na tom, že v naší firmě se klade důraz na důvěru, autonomii a pohodu. O věcech komunikujeme otevřeně a formality nestojí v centru naší pozornosti.
Nemáme vývěsky a na nich uvedeno, že v rámci budování a udržování firemní kultury se budeme každou středu povinně scházet na snídaních. Zasazujeme se o to přirozeně. Posledním konkrétním příkladem může být oslava narozenin našeho kolegy Jary.
,,Formality nestojí v centru naší pozornosti“
A to platí i pro udržování neformálních vztahů. Nejsme jen kolegové, jsme něco víc.
Občas si to neuvědomujeme, dokud nesedíme uprostřed vinohradů, s pohárky vlastnoručně vyrobeného vína jednoho oslavence, když už nás slunce nepálí do zad, ale zapadá za horizont Pálavy, my vedeme srdečné rozhovory, v pozadí je slyšet smích a jsme zrovna přesně tam, kde chceme být…
Tak co myslíte? Do jaké firemní kultury vám zapadáme? A chtěli byste v takové být?
A my říkáme – proč ne? Hledáme nové kolegy, kteří chtějí víc než jen docházku a výplatu. Lidi, kteří hledají místo, kde budou slyšet, kde vznikají přátelství a kde se občas připíjí na zdraví.
Mrkněte na naše vypsané volné pozice na: Kariéra | Strojrent a přijďte si s námi někdy přiťuknout – třeba právě zase u Jary ve sklepě.
Foto: (výběr publikovatelných)
Autor: Radka Konečná
